SUD AREA


NAO : Lettre ouverte du syndicat SUD AREA

Posted in Communiqués SUD / Solidaires par sudarea sur 7 mars 2016
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NAO

Posted in Communiqués SUD / Solidaires par sudarea sur 7 avril 2015
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LETTRE OUVERTE : NAO

Posted in Communiqués SUD / Solidaires par sudarea sur 14 février 2015
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M. Patrick BOCCARDI
Secrétaire Général
Directeur des ressources humaines
SOCIÉTÉ AREA
260 Avenue Jean MONNET
BP48
69 671 BRON Cedex
LA TOUR DU PIN,
mercredi 11 février 2015

LETTRE OUVERTE

Objet : NAO

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,

En vue de la prochaine réunion de négociation annuelle obligatoire, voici les revendications de SUD AREA, qui vous rappelleront sans doute celles de l’année dernière.

– Reconnaissance de l’ancienneté avec l’instauration d’une prime spécifique ;
– Possibilité de récupération d’un pas perdu au bout de trois ans ;
– Prise en charge intégrale de la mutuelle par l’employeur pour compenser l’imposition de la part employeur ;
– Maintien intégral des primes (PS, RIVA, ATE, AMP…) pendant les réunions et les formations ;
– Reconnaissance de la polyvalence des salarié-es TPA par l’instauration d’une prime technique pour les postes de renfort agent logistique et technicien-ne fraude ;
– Amélioration du rythme de travail dans l’élaboration des tours de service des TPA (trois jours de repos après plusieurs nuits, pas de poste de matin le jour suivant un poste de nuit) ;
– Le week-end précédant les semaines d’indisponibilité des TPA systématiquement en repos, en plus des trois week-ends de repos par semestre ;
– Reconnaissance des compétences et de la polyvalence des agents routiers par l’instauration d’une prime sous circulation (comme chez APRR) ;
– Instauration d’une prime spécifique pour les agents routiers qui ont financé eux-mêmes le permis super lourd (qualification non reconnue à ce jour) ;
– Revalorisation de la prime salissure ;
– Revalorisation de la prime passages cabine ;
– Création de grilles de salaire spécifiques pour chaque métier du péage : PS, RIVA, ATE, AMP ;
– Passage à 38,25H/semaine pour les ACA avec possibilité de prendre des jours de RTT comme pour l’ensemble des autres salarié-es ETAM ;
– Pour les retraité-es d’AREA, une réévaluation du forfait du badge, une extension à l’ensemble du réseau du groupe APRR, des bons gratuits pour le tunnel du Mont Blanc ;
– Compte tenu du manque à gagner (relatif) suite à la gelée des augmentations tarifaires, une augmentation générale des salaires de 150 €.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l’expression de mes sincères salutations.

Yvanne TROUILLET
Secrétaire du syndicat SUD AREA

copies : CFDT, CGC, CGT, FAT, FO

NAO : on nous prend pour des cloches

Posted in Communiqués SUD / Solidaires par sudarea sur 10 avril 2014
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cloche

 

Grâce à l’augmentation — ô combien généreuse — de 0,5 % au premier collège et 0,3 % aux deuxième et troisième collèges les salaires vont être valorisés, selon votre collège d’appartenance, de 5 € ou de 3 € par tranche de 1000 €. C’est magnifique, non ?

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Le comité d’entreprise avait bien spécifié en février que le supplément de l’intéressement qui permettait d’augmenter le cumul participation + intéressement par rapport à l’année dernière ne devait pas se substituer à l’enveloppe de la NAO. Ben finalement si. C’est la manière de procéder des sociétés d’autoroutes (SANEF a fait de même) : les salaires sont remplacés par de la rémunération différée au bon vouloir de la direction, ce qui est tout bénéfice pour l’entreprise. Et nous, les salarié-es ?

nous sommes encore chocolat !

Joyeuses Pâques !

cloche

LETTRE OUVERTE – NAO –

Posted in Communiqués SUD / Solidaires par sudarea sur 20 février 2014
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Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,

En vue de la prochaine réunion de négociation annuelle obligatoire, voici les revendications de SUD AREA organisation syndicale active bien que non représentative :

  • Reconnaissance de l’ancienneté avec l’instauration d’une prime spécifique ;
  • Possibilité de récupération d’un pas perdu au bout de trois ans ;
  • Prise en charge intégrale de la mutuelle par l’employeur pour compenser l’imposition récente de la part employeur ;
  • Maintien intégral des primes (PS, RIVA, ATE, AMP…) pendant les réunions et les formations ;
  • Reconnaissance des compétences et de la polyvalence des agents routiers par l’instauration d’une prime sous circulation (comme chez APRR) ;
  • Instauration d’une prime spécifique pour les agents routiers qui ont financé eux-mêmes le permis super lourd (qualification non reconnue à ce jour) ;
  • Revalorisation de la prime salissure ;
  • Revalorisation de la prime passages cabine ;
  • Création de grilles de salaire spécifiques pour chaque métier du péage : PS, RIVA, ATE, AMP ;
  • Passage à 38,25H/semaine pour les ACA avec possibilité de prendre des jours de RTT comme pour l’ensemble des autres salarié-es ETAM ;
  • Reconnaissance des métiers du DE par la revalorisation de leurs grilles de salaire ;
  • Pour les retraité-es d’AREA, une réévaluation du forfait du badge, une extension à l’ensemble du réseau du groupe APRR, des bons gratuits pour le tunnel du Mont Blanc ;
  • Compte tenu de la bonne santé financière de l’entreprise (pour rappel, malgré une baisse du trafic en 2012 le profit de l’entreprise s’est élevé à 43,10 € pour 100 € — rapport SYNDEX —, et en 2013 le trafic progresse à nouveau) une augmentation générale des salaires basée sur la valeur moyenne de la participation 2012 ramenée à sa valeur mensuelle (4666 / 13), soit une augmentation de 350 €.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l’expression de mes sincères salutations.

Yvanne TROUILLET

Secrétaire du syndicat SUD AREA

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